14 ноября состоялось заседание постоянной комиссии по социальной политике и здравоохранению Законодательного собрания Санкт-Петербурга.
В мероприятии участвовал руководитель Санкт-Петербургского отделения «БОЕВОГО БРАТСТВА», депутат собрания Игорь Высоцкий.
Центральным вопросом стало обсуждение обращения к председателю правительства Российской Федерации Михаилу Мишустину по вопросу квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
С 1 сентября 2024 года согласно части 1 статьи 38 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели со штатом организации больше 35 человек обязаны выделить места для людей с инвалидностью. Однако ранее квота для трудоустройства инвалидов устанавливалась для работодателей, численность компаний которых превышала 100 человек. Квота для работодателей с численностью сотрудников от 35 до 100 человек не была обязательной и могла быть установлена законодательством субъекта Российской Федерации.
В Санкт-Петербурге такая норма не была введена, квотирование устанавливалось только для работодателей, где трудоустроены более 100 человек. В итоге с сентября 2024 года в Санкт-Петербурге к 2 800 крупным и средним предприятиям, отчитывающимся о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов, добавилось порядка 6 000 малых предприятий численностью от 35 до 100 работников, квотирующих до 10 000 рабочих мест для инвалидов. При этом количество вакансий по квотируемым рабочим местам уже сейчас превышает число инвалидов, обращающихся в службу занятости населения Санкт-Петербурга за содействием в трудоустройстве.
В среднем в поисках работы в службу занятости ежегодно обращается 4 500 инвалидов, из которых трудоустраивается до 57%. Соответственно, новая мера по обязательному квотированию в Петербурге представляется избыточной как со стороны работодателей, так и со стороны общественных объединений инвалидов.
Законопроектом предлагается возвратить субъектам РФ право самостоятельно устанавливать квоты для работодателей, среднесписочная численность работников которых составляет от 35 до 100 человек. Кроме того, документ предусматривает исключение условий трудоустройства инвалида на территории субъекта РФ по месту нахождения работодателя и отмену учёт двух квот за трудоустройство инвалида 1 группы.
